L'intersyndicale FO CGT CFDT appelle à la grève pour combattre les conséquences de la fusion des régions Bourgogne et Franche-Comté

Communiqué de presse pour la grève du 12 janvier 2017  qui sera en intersyndicale  FO CGT CFDT 

Le 20 octobre 2016 le syndicat Force Ouvrière  réuni en bureau élargi a décidé d’un mouvement de grève d’ampleur, reconductible, à partir  du 12 janvier 2017 pour combattre les conséquences inadmissible de la fusion des régions imposée : réorganisation inhumaine, remise en cause de nos primes, de notre pouvoir d’achat et de tous nos acquis sociaux !!!!

 

Depuis longtemps Force Ouvrière avait alerté que les agents allaient être de nouveau  la variable d’ajustement du budget de la collectivité

Dans le même temps les élus eux se sont  tous augmentés leurs indemnités de 20% !!!!!

 

DE QUI SE MOQUE-T-ON  ????

 

Nous refusons cette politique d’austérité qui touche encore une fois  les plus faibles

RÉAGISSONS IL EST ENCORE TEMPS !!!!

Tous en grève venez  nombreux défendre vos droits et manifester votre colère devant le conseil régional à Dijon le 12 janvier 2017

 

Frédéric Vuillaume

Vos commentaires

Rolbo
a publié le 06/01/2017 18:10
Qu'est-ce que cela vient faire dans cet "écho des communes de Côte-d'Or" ?????? Une arrière pensée politicienne !!!!!!! Je suis très déçu de ce manque de déontologie .... à moins que vous ayez décidé désormais de publier tous les appels à la grève ou autre dans toutes les entreprises ou collectivités ....
Rolbo
a publié le 06/01/2017 18:07
On a des exemples précis de tout ce qui est "annoncé" ? S'ils existent... je veux bien y réfléchir. S'ils n'existent pas (ou pas encore)... c'est de l'agitation stérile et puérile mais peut-être pas dénuée d'arrières pensées politiques !
Muller
a publié le 06/01/2017 10:36
Pour que nous puissions avoir une opinion objective, "l'intersyndicale" pourrait-elle nous donner quelques précisions : 1. Temps de travail hebdomadaire des agents ? Nombre de RTT ? Nombre de jours (officiels) de vacances ? 2. Nombre moyen d'arrêts "maladie" par agents ? 3. A quoi correspondent les "primes" et sur quelle base économique ou performances sont-elles attribuées ? 4. Combien d'agents licenciés ces 5 dernières années ? 5. Quels sont les autres éventuels "avantages acquis" et comment se justifient-ils ? Merci

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